Федеральным законом от 6. 12. 2011 г. N 395 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе" предусмотрена ротация кадров на государственной гражданской службе РФ.

Целью данного федерального закона является противодействие коррупции путем назначения госслужащих на иные должности в том же или ином госоргане. В законе прописаны механизм ротации, сроки ее проведения, дополнительные гарантии и компенсации госслужащим. Она обязательна для руководителей территориальных управлений федеральных контролирующих и надзорных органов. Ротация по иным должностям федеральной гражданской службы проводится по перечням, утверждаемым Президентом РФ и Правительством РФ.

Список, подлежащих ротации госслужащих субъектов федерации, определяют сами регионы. Ротацию осуществляют в пределах одной группы должностей с учетом уровня квалификации, профобразования и стажа работы лица. Срок замещения должности в порядке ротации — 3-5 лет. Оклад на новой должности должен быть не ниже, чем на прежней. При назначении на работу в другую местность госслужащему и членам его семьи компенсируются расходы на переезд. Также должны обеспечить служебным жильем, а при его отсутствии — возместить расходы на его наем. При этом за госслужащим сохраняют жилье, ко-торое он занимал по договору социального найма по прежнему месту работы.

Предусмотрено право отказаться от ротации по уважительной причине. Таковой считается наличие медицинских противопоказаний или невозможность проживания членов семьи по состоянию здоровья в новой местности. В этом случае госслужащему обязаны предложить иную должность в том же либо ином органе. При отказе ее занимать госслужащего увольняют, выплатив денежное содержание за 4 месяца (выходное пособие не полагается). Вышеуказанный федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

С. Гук.
Помощник прокурора Гиагинского района.