С 14 июля 2013 года вступил в силу федеральный закон от 2.07.2013 г. № 162 "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Статья 64 Трудового кодекса РФ дополнена нормой, по которой не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от семейного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Если вы в поисках нужных работников распространяете или размещаете информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях в СМИ, на стендах, в публичных выступлениях и т. д., то помните, что эта информация не должна содержать ограничений дискриминационного характера (предельный возраст, пол, место регистрации, отношение к религии и т. п.). В противном случае на вас может быть наложен административный штраф в соответствии с новой статьей 13.11.1 КоАП РФ: на граждан — от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 10000 до 50000 рублей.
Е. Танифастова.
Специалист по труду и госслужбе УТСЗН по Гиагинскому району. |
