По Трудовому кодексу Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть через каждые 2 недели. За первую половину месяца производится авансовая выплата, по окончании месяца выплачивается зарплата. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты должны быть четко оговорены в трудовом или коллективном договоре. Если вас заставляют писать заявление об отказе от аванса, знайте, что с вами поступают незаконно. Установленная законодательно периодичность выплаты зарплаты не может быть изменена по соглашению работодателя и работника. Если все же в положенный срок вам не выплатили зарплату, следует помнить, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить работнику пеню в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за весь период задержки зарплаты. Причем данная пеня выплачивается независимо от наличия или отсутствия вины работодателя в задержке зарплаты. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях его зарплаты, размерах удержаний и сумме, подлежащей выплате, то есть выдать работнику расчетный листок. Если работник отработал полностью месяц, то начисленная зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который с 1 января текущего года составляет 5205 рублей. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в некоторых случаях оплату труда в повышенном размере. Например, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; на сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночной работе. Следует знать, что такая повышенная оплата начисляется на должностной оклад, а не на минимальный размер оплаты труда. В отпускное время работодатели практикуют возложение обязанностей временно отсутствующего на другого работника, совмещение должностей одним работником, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы работников. В связи с этим, работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. И если работника не устраивает предлагаемая ему доплата, он вполне может отказаться от дополнительной работы. И это законно. А о действующей у данного работодателя системе оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты и системы премирования, работник может узнать из коллективного договора или положения об оплате труда, с которыми работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу. Конкретный размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре каждого работника. Изучайте и знайте свои права, чтобы не стать жертвой обмана недобросовестного работодателя. И все же если вы считаете, что ваш работодатель вас обманывает, за защитой своих трудовых прав можете обратиться в комиссии по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея или суд. Р. Сиюхова. Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Республике Адыгея. |